Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos

Reconhecimento Portaria n. 227 de 22/05/2013 publicada em 23/05/2013.


OBJETIVOS

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.


ATIVIDADES PRINCIPAIS

  • Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social.
  • Analisar o mercado da mão-de-obra.
  • Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção.
  • Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar a performance do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna.
  • Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos.
  • Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes.
  • Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta.
  • Representar a empresa junto às entidades de classe.


MERCADO DE TRABALHO

  • Gerente de Recursos Humanos
  • Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
  • Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
  • Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários
  • Assistente de Departamento de Pessoal

DISCIPLINASCH
Administração de Cargos e Salários60
Atividades Complementares120
Atuação Junto ao Idoso - Optativa20
Avaliação de Desempenho60
Comunicação Empresarial60
Contabilidade60
Desenvolvimento de Recursos Humanos60
Desenvolvimento Sustentável30
Dinâmica das Relações Interpessoais30
Direitos Humanos - Optativa20
Economia e Mercado60
Educação Ambiental - Optativa20
Estatística Aplicada30
Estudos Disciplinares120
Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial60
Fundamentos da Administração60
Gerenciamento de Pessoas60
Introdução à Educação a Distância20
Língua Brasileira de Sinais (Libras) - Optativa20
Marketing Pessoal - Optativa20
Matemática Aplicada30
Matemática Financeira 30
Modelos de Liderança60
Planejamento Estratégico60
Plano de Negócios30
Projeto Integrado Multidisciplinar 400
Recursos Materiais e Patrimoniais60
Relações Étnico-Raciais e Afrodescendência - Optativa20
Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social60
Sistemas para Operações de Recursos Humanos30
Suprimento de Mão de Obra60
Técnicas de Informática30
Técnicas de Negociação60
Treinamento e Desenvolvimento60
Carga Horária Total1.880 horas